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浅谈企业文化在企业发展中的影响和作用


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一、企业文化的概念及内容
什么是企业文化？
“企业文化”是指企业在长期的发展过程中逐步形成的能够长期推动本企业发展壮大的群体意识和行为规范，以及与之相适应的规章制度和组织机构。
系统的企业文化概念是美国学者在20世纪80年代初提出来的。企业文化在我国是在20世纪80年代兴起的“文化热”的一个组成部分。
“企业文化”的内容
国内外的学者看法不尽相同，西方学者认为有五项:企业环境、价值观、英雄人物、典礼和仪式、文化网络。我们中国的学者根据我们中国企业的实际概括为：企业哲学、企业精神、企业目标、企业民主、企业道德、企业制度、企业形象等七项内容的有机结合。
企业哲学——是企业文化的核心，是企业生产、经营、管理等一切活动的总则，是企业进行总体设计、信息选择的综合方法，称之为企业的指思想或企业信条，是企业成败的关键。
企业精神——是企业文化的灵魂，是企业职工在企业发展过程中逐步建立起来的一种共同的价值取向、心理趋向和文化定势。是企业及职工的精神支柱和活动源泉，是企业中最宝贵的精神财富。一般概括为几个字或几句话，用厂歌等形式表现出来，使职工在其鼓舞下为企业自觉献身。
企业目标——就是指企业的发展方向和前景，是依靠企业职工共同努力才能实现的期望值，是鼓励职工奋斗的一种精神力量。
企业民主——包括民主意识、民主权利、民主义