谈谈试用期内劳动者的权与责.doc
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谈谈试用期内劳动者的权与责,页数:6字数:3233摘要:试用期是劳动合同的特殊期。这一时期,往往存在着用人单位的不规范行为,而给劳动者造成权益的侵害。为了更好地维护劳动者合法的劳动权益,本文特针对试用期内劳动者的权利与义务等作了探讨。这对于提高劳动者的法律意识,特别是现阶段劳动力市场供大于求的时期,有特殊意义。关键词:试...

内容介绍
谈谈试用期内劳动者的权与责
页数:6 字数:3233
摘要:
试用期是劳动合同的特殊期。这一时期,往往存在着用人单位的不规范行为,而给劳动者造成权益的侵害。为了更好地维护劳动者合法 的劳动权益,本文特针对试用期内劳动者的权利与义务等作了探讨。这对于提高劳动者的法律意识,特别是现阶段劳动力市场供大于求的时期,有特殊意义。
关键词:
试用期,劳动法,劳动者,用人单位
正文:
试用期,是用人单位与初次就业或再次就业但变换工种的劳动者,在平等自愿、协商一致的基础上,为相互了解、选择而约定的一般双向考察期。在试用期,这一劳动合同中的特殊时期,劳动合同双方的劳动关系是处于不确定的状态上的。用人单位和劳动者都可以随时依法解除劳动合同。在1994年全面实施劳动合
页数:6 字数:3233
摘要:
试用期是劳动合同的特殊期。这一时期,往往存在着用人单位的不规范行为,而给劳动者造成权益的侵害。为了更好地维护劳动者合法 的劳动权益,本文特针对试用期内劳动者的权利与义务等作了探讨。这对于提高劳动者的法律意识,特别是现阶段劳动力市场供大于求的时期,有特殊意义。
关键词:
试用期,劳动法,劳动者,用人单位
正文:
试用期,是用人单位与初次就业或再次就业但变换工种的劳动者,在平等自愿、协商一致的基础上,为相互了解、选择而约定的一般双向考察期。在试用期,这一劳动合同中的特殊时期,劳动合同双方的劳动关系是处于不确定的状态上的。用人单位和劳动者都可以随时依法解除劳动合同。在1994年全面实施劳动合
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