英国劳动制度改革及其对劳资争议处理的影响.doc
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英国劳动制度改革及其对劳资争议处理的影响,自1950年代。英国的劳动制度改革经历了从“自愿主义”到“新自由主义”为指导原则的转变。1997年新t党执政以来。劳动制度的改革在“新自由主义”的继续影响下，反映出政府试图能够在经济效率与工人发言权之间找到平衡。然而。严格的法律规制使劳动争议的处理在实际操作中陷入了困局，并导致新的更加灵活的劳资争议处理方式受到广泛认同...
内容介绍
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